常营乡在促进农民就业工作中，依托社保所、村委会工作站就业工作平台，整合五种就业途径，形成了以内部集体企业为主渠道、其它就业形式为补充的“五位一体”组合促就业工作模式，农民二、三产就业率突破60%。一是内部吸纳：首先以乡属集体企业为就业平台，广泛收纳农民就业目前，乡属集体企业员工95%以上为本乡农民，共1048人，占全乡农民就业总数的60%，成为我乡农民就业的主渠道。其次着眼民族地区对日用商品的特殊需求，建立针对穆斯林群体的商品市场。乡政府投资120万元，建立了“清真食品一条街”，让十几家有一技之长的农民自己当“老板”，拥有了固定劳动收入。直接带动就业100多人。二是政策促进就业：根据我乡实际情况，制定了《常营回族乡农村富余劳动力转移就业鼓励暂行办法》，对自主就业的农民进行奖励。今年已经有976人自主就业，并领取奖励，占全乡就业的1\4强。此外，享受职业技能培训奖励的322人。今年，两项奖励金额超过110万元。三是社保所职介推荐：今年以来，乡社保所在周边搜寻空岗共1039个，推荐农民1046人次，成功就业252人，在本地区共举办４期招聘会，40余人成功就业。四是引进产业促就业：相继引进了大型企业，并把吸纳农民就业作为入驻本地的首要条件。“非中心”使馆花园，北京市巴士分公司停车场、“京客隆”超市等，招用本地农民上百人。其它一些运筹中大型项目，将为就业工作带来更广阔的前景。五是以培训强化就业：以提高技能，提升就业竞争力。最近两年，共培训农民12期、1643人。其中以转变就业观念、提高文明素质为主的培训共6期、1094人次。职业技能培训举办6期、583人。在培训人员中有283人成功就业。（常营乡社保所）